Este jueves 3 de julio, en la sede de la Confederación Nacional del Transporte Mayor y Menor (Confenared) en Recoleta, se dio inicio a la “Mesa de Diálogo Social, Género y Trabajo en el Transporte de la Región Metropolitana”, convocando a una gran cantidad de asistentes.
El seminario, organizado por CICAL Capacita, reunió a trabajadores y trabajadoras de CONFENARED y sindicatos asociados, representantes de la Central UNT Chile, empresarios del transporte público y privado, y del gobierno. Entre los presentes se encontraban el seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Andrés Arce Álvarez; la directora de Transporte Público Metropolitano, Paola Tapia Salas; y el seremi de Transportes y Telecomunicaciones RM, Rodrigo Valladares Marchant, además de otros representantes destacados.
También estuvieron Luis Campos Salas, presidente de Confenared; Alejandro Steilen Navarro, presidente de la UNT; Miguel Ángel Trigo de STU; Élida Moreira Mujica, gerente general de Cical Capacitación; y en representación de las mujeres en el transporte, Daniela Villaseca y Virginia Soto.
La idea de esta reunión es escuchar las necesidades y problemas de todos los involucrados para proponer soluciones que generen cambios positivos en el sector.
“Esperamos que estas instancias de diálogo sirvan de verdad a los trabajadores y trabajadoras, así como a las empresas de transporte que están presentes”, comentó Élida Moreira.
Luis Campos acotó: “Es clave dialogar con el Gobierno y las empresas, especialmente ahora que ya superamos las 2.000 conductoras. Es fundamental levantar el tema de género y tomar decisiones que mejoren la seguridad y condiciones laborales”.
Paola Tapia señaló que “los buses eléctricos son importantes, pero lo más crucial son los conductores que transportan a más de siete millones y medio de personas a diario”.
“Hemos multiplicado el número de mujeres en el sector; partimos con 945 en 2022 y hoy somos 2.064 al volante. También establecimos un Observatorio internacional para compartir buenas prácticas en perspectiva de género”, agregó.
Pamela Rodríguez, de Fundación PRODEMU, enfatizó la urgencia de empoderar a las mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, y cómo sus experiencias pueden contribuir a cerrar brechas laborales y salariales.
Lilian Gálvez de SENCE mencionó la posibilidad de implementar muchas mejoras en el sistema.
Juan Godoy, del IPS, comentó que su rol se centra en la seguridad social y en la reforma previsional, alineada con temas de género y de los sindicatos.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce, expresó que estas mesas de diálogo buscan cerrar las brechas laborales entre hombres y mujeres, apoyando propuestas concretas para que se logren resultados palpables.
“Es fundamental que, a través de estas conversaciones, se logren consensos que nos ayuden a instaurar un diálogo positivo entre trabajadores y empleadores, mejorando así las condiciones de trabajo”, concluyó.
Entre las actividades programadas se incluyen grupos focales, reuniones de coordinación, capacitaciones y varias mesas de diálogo, además de seminarios de apertura y cierre.
Las Mesas de Diálogo Social son financiadas por la Subsecretaría del Trabajo, en el marco del Programa Diálogo Social 2025.
Con Información de portalmetropolitano.cl
