Desde el 1 de enero de 2026, ya está en vigencia el nuevo aumento del sueldo mínimo en Chile. La Ley 21.751, que se promulgó en junio de 2025, fija el ingreso en $539.000 y beneficia a unos 900 mil trabajadores de entre 18 y 65 años. Desde Ábaco Soluciones Contables nos comparten su opinión sobre este tema tan importante para el país.
El arranque del nuevo año laboral trae consigo novedades significativas. El reajuste de $10.000, que eleva el monto actual de $529.000, tendrá un impacto considerable tanto en la vida de los trabajadores como en los costos operacionales de las empresas.
Además, también se aumenta el sueldo mínimo para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, que ahora será de $402.082. También se debe considerar un alza del ingreso mínimo para efectos no remuneracionales, que estará en $347.434. Esto, a su vez, impactará beneficios como el Subsidio Familiar, aumentando su alcance y montos.
Desde la perspectiva de los trabajadores, este aumento es un alivio parcial frente al costo de la vida, especialmente en un contexto donde los precios de bienes básicos y servicios están al alza. Sin embargo, los expertos advierten que el verdadero impacto en el poder adquisitivo dependerá de cómo evolucione la inflación en 2026.
Para Raúl Quiroga, gerente general de Ábaco Soluciones Contables, el reajuste “desde una mirada social, va en la dirección correcta. No obstante, sigue siendo un aumento modesto comparado con el alza del costo de la vida que han experimentado las familias en los últimos años”.
“El sueldo mínimo sube $10.000, pero muchos gastos esenciales han aumentado bastante. Por lo tanto, aunque hay un efecto positivo, es limitado y no resuelve el problema del poder adquisitivo”, añade Quiroga.
Impacto en las empresas y el empleo
Desde la óptica empresarial, el reajuste reaviva el debate sobre los costos laborales, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, que albergan a muchos trabajadores que ganan el sueldo mínimo.
Quiroga menciona que “para las pymes, esta clase de aumentos no solo implica pagar más, sino que también tendrán que enfrentar un aumento en las cotizaciones, seguros y otros costos asociados. Todo esto puede tensar la caja mensual. Además, el reajuste implica la necesidad de firmar un nuevo anexo de contrato para dejar clara la nueva remuneración de los empleados”.
Sin embargo, el ejecutivo de Ábaco Soluciones Contables destaca que el hecho de que el reajuste esté definido con anticipación por ley facilita la planificación. “A diferencia de años anteriores, las empresas ahora saben de antemano cuánto será el monto y pueden incluirlo en sus presupuestos y proyecciones para 2026. Eso ayuda a reducir la incertidumbre”, afirma.
Sobre el tema del empleo, Quiroga no prevé efectos negativos, pero invita a tener cuidado, ya que “no anticipamos un gran desajuste en el empleo, porque es un reajuste moderado. Sin embargo, si se dan varios aumentos seguidos en cortos períodos, algunas empresas podrían ajustar su personal o parar nuevas contrataciones”.
Formalidad y brechas salariales
Otro efecto relevante de este aumento del sueldo mínimo está relacionado con la formalización del empleo. Un sueldo mínimo más alto podría llevar a algunos trabajadores a exigir contratos formales, pero también podría hacer que ciertos empleadores informalmente se mantengan al margen del sistema.
“El desafío radica en lograr que estos reajustes vayan de la mano con políticas que apoyen a las empresas más pequeñas, para evitar que se genere un incentivo a la informalidad”, advierte Quiroga.
Es importante señalar que el reajuste también afecta la estructura salarial de las empresas. Motivadas por el aumento del sueldo mínimo, algunas organizaciones se ven en la necesidad de reajustar otros salarios, buscando mantener jerarquías y evitar que los cargos de mayor responsabilidad se acerquen al ingreso base.
“El sueldo mínimo actúa como un piso que empuja toda la escala salarial. Sin embargo, esto no siempre se traduce rápidamente en mayores ingresos por productividad”, concluye el gerente general de Ábaco Soluciones Contables.
Con Información de portalmetropolitano.cl
