El informe del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello sostiene que bajar el impuesto podría ayudar a mejorar el empleo formal.
Una reducción en el impuesto a las empresas y una mejor eficiencia en el gasto público se perfilan como las medidas más efectivas para reactivar el empleo formal en Chile. Esto es lo que concluye el último informe del Panel Laboral UNAB, elaborado por el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello en conjunto con la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio y ALUMNI.
El estudio, que se basó en las opiniones de 30 headhunters nacionales, advierte que el desbalance entre la oferta y demanda laboral se explica principalmente por la baja oferta de empleo (41,7%), el desajuste de habilidades (25%) y la automatización de tareas (8,3%).
Según datos del INE, el desempleo llegó a un 8,6% entre junio y agosto, mientras que la tasa de ocupación se situó en 56,5%, aún por debajo de los niveles de antes de la pandemia. En este contexto, el panel analizó los factores que más afectan la creación de empleo formal y la confianza de las empresas para contratar.
Inversión y confianza empresarial: claves para la recuperación
El 75% de los expertos consultados cree que acelerar los proyectos de inversión es la medida más eficaz para aumentar el empleo formal, seguida por los subsidios focalizados a nuevas contrataciones (13%).
Para Bernardita Mena, managing director de Stanton Chase Chile, “el mercado laboral está muy relacionado con el desempeño económico y las proyecciones de inversión”. Por su parte, Ariela Dymensztain, directora de AD Consulting, destaca que “fortalecer los subsidios e incentivos a la contratación, en especial para pymes y sectores estratégicos, tiene un impacto inmediato en la creación de empleos formales y en la reactivación de la economía local”.
Factores económicos que impulsan la contratación
Sobre las medidas que influenciarían la confianza empresarial, los reclutadores mencionaron la bajada del impuesto corporativo (35%), una mayor eficiencia en el gasto público (24%) y la reducción del gasto estatal (19%).
“Bajar impuestos y controlar el gasto del Estado crea un entorno de mayor confianza para las empresas, lo que se traduce en más empleos formales”, explicó Franco Toselli, socio de IT Hunters.
Además, Diego Hurtado, socio director de Excellentium Advisors, comentó que “el crecimiento económico es clave para generar empleos de calidad. Se deben bajar los costos laborales, especialmente para las pymes, sin descuidar a las grandes empresas que son un pilar importante del empleo formal”.
Brechas de habilidades y formación dual
El 58% de los headhunters mencionó que las empresas están más dispuestas a invertir en capacitación para alinear competencias y aumentar la productividad. Entre los instrumentos públicos más valorados se encuentran los modelos duales de formación (37,5%) y la franquicia Sence con menos burocracia (29,8%).
Para Patricia Codecido, directora ejecutiva de Global Jobs, “combinar la formación teórica con la práctica en la empresa no solo prepara a postulantes más idóneos, sino que también fortalece las capacidades técnicas y promueve alianzas estratégicas entre empresas y centros educativos”.
Por su parte, Pamela Jiménez, socia de Equation Partners, destacó que “es urgente crear una alianza real entre las instituciones educativas y las empresas para diseñar programas cortos, prácticos y alineados con la demanda laboral. Sin esa conexión, seguiremos teniendo personas buscando trabajo y empresas que no logran encontrar a quién contratar”.
Sectores con mayor potencial de reconversión
Respecto a los perfiles que deberían priorizarse en la reconversión laboral, los expertos apuntan a tecnologías de la información y datos (35%) como el sector con mayor crecimiento, seguido por logística (16,7%), oficios especializados (13,3%), energía (10%) y salud y cuidados (8,3%).
Estos resultados reflejan el impacto de la transformación digital, la transición energética y el envejecimiento poblacional, tres fenómenos que están redefiniendo el mercado laboral en Chile.
Un llamado a impulsar inversión y capital humano
Para Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la UNAB, las conclusiones del Panel Laboral “confirman que la reactivación del empleo formal depende tanto de la inversión como de la capacitación del capital humano. Acelerar proyectos, fortalecer la confianza empresarial y cerrar las brechas de habilidades son esenciales para una recuperación sostenible del mercado laboral”.
El Panel Laboral UNAB está compuesto por 30 headhunters nacionales, y su última encuesta, realizada entre el 9 y el 23 de septiembre, tuvo una tasa de respuesta del 80%.
Con Información de portalmetropolitano.cl
