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El inicio del nuevo año laboral llega con importantes novedades. El incremento de $10.000 sobre el monto actual de $529.000 tendrá consecuencias significativas tanto para los ingresos de los trabajadores como para la estructura de costos de las empresas.
La iniciativa también prevé un aumento para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, elevando su salario mínimo a $402.082. Además, habrá un ajuste del ingreso mínimo para efectos no remuneracionales, que pasará a ser de $347.434. Este cambio también impactará beneficios vinculados al ingreso mínimo, como el Subsidio Familiar, ampliando tanto su cobertura como sus montos.
Desde la perspectiva de los trabajadores, este aumento representa un alivio parcial ante el elevado costo de vida, especialmente en un contexto donde han aumentado los precios de productos esenciales, arriendos y servicios. Sin embargo, los expertos advierten que el efecto real en el poder adquisitivo dependerá de la inflación que se experimentará en 2026.
Raúl Quiroga, Gerente General de Ábaco Soluciones Contables, comenta que, “socialmente, el reajuste avanza en la dirección correcta, aunque sigue siendo un aumento limitado comparado con el crecimiento sostenido del costo de vida que han soportado los hogares en años recientes”.
Además, “si bien el sueldo mínimo sube $10.000, muchos gastos esenciales han aumentado notablemente. Por lo tanto, aunque hay un efecto positivo, es moderado y no compensa la pérdida de poder adquisitivo”, explica Quiroga.
Impacto en las empresas y el empleo
Desde una perspectiva empresarial, este reajuste reabre el debate sobre los costos laborales, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que son donde se concentra un número significativo de trabajadores que perciben el ingreso mínimo.
Quiroga destaca que “para las pymes, este tipo de aumentos no solo implica el pago de sueldos más altos, sino también un incremento en las cotizaciones previsionales, seguros y otros gastos asociados, lo que puede tensar sus flujo de caja mensual. Adicionalmente, el reajuste conlleva la obligación de formalizar un nuevo anexo al contrato, que refleje correctamente la nueva remuneración de los empleados”.
Sin embargo, el ejecutivo señala que el hecho de que el reajuste se defina por ley con anticipación permite una mejor planificación. “A diferencia de otros períodos, las empresas saben con tiempo cuál será el nuevo monto y pueden incluirlo en sus presupuestos y proyecciones para 2026, reduciendo así la incertidumbre”, afirma.
En relación al empleo, Quiroga no prevé efectos negativos, pero advierte sobre la necesidad de una evaluación cautelosa, destacando que “no anticipamos un trastorno significativo en los índices de empleo, dado que se trata de un ajuste limitado. Sin embargo, si se producen varios aumentos consecutivos en un corto plazo, algunas empresas podrían verse obligadas a reducir personal o a frenar nuevas contrataciones”.
Formalidad y brechas salariales
Otro efecto relevante del aumento del sueldo mínimo está relacionado con la formalización del empleo. Un ingreso mínimo superior podría motivar a algunos trabajadores a exigir contratos formales, mientras que también podría llevar a ciertos empleadores informales a mantenerse al margen del sistema.
“El verdadero reto radica en implementar políticas que respalden a las pequeñas empresas para evitar que se genere un incentivo hacia la informalidad laboral”, advierte Quiroga.
Vale la pena mencionar que este reajuste también afecta la estructura salarial de las organizaciones. Impulsadas por el aumento del sueldo mínimo, algunas empresas se ven obligadas a reajustar otros salarios para mantener jerarquías y evitar que los cargos con más responsabilidades se acerquen demasiado al ingreso base.
“El sueldo mínimo actúa así como un piso que eleva toda la escala salarial, una dinámica que no siempre se traduce inmediatamente en mayores ingresos por productividad”, concluye el gerente general de Ábaco Soluciones Contables.
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Con Información de osornoenlared.cl
