Con motivo del séptimo aniversario de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, se llevó a cabo un encuentro en la planta de Nestlé en Macul, donde autoridades, así como representantes de organizaciones dedicadas a la inclusión, se reunieron para celebrar este importante hito que fomenta la contratación de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En esta ocasión, participaron la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; la directora (s) del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), Karen Astorga; y el director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic. Durante el evento, tuvieron la oportunidad de recorrer las instalaciones de la fábrica y conocer de primera mano la experiencia de los colaboradores en su proceso de integración al mercado laboral desde la implementación de la ley.
La ministra Toro resaltó que Nestlé ha ido más allá de los requisitos legales en la incorporación de personas con discapacidad y afirmó que “los objetivos que se plantearon inicialmente con la ley aún no se cumplen adecuadamente en todas las empresas, ni en todo el sector público. Esto nos llama a todos, empleadores y la sociedad en general, a realizar las adaptaciones necesarias. De esta forma, podremos cumplir con la ley, que debería ser solo un punto de partida, y contribuir a los cambios culturales necesarios para que todos sean incluidos, fomentando una sociedad más justa e inclusiva”.
La ley, que a partir de agosto de 2024 obligará a las empresas con más de 100 trabajadores a contratar progresivamente al menos un 2% de personas con discapacidad, ha visto avances significativos en Nestlé Chile. En la actualidad, la compañía cuenta con 166 colaboradores en esta situación, lo que equivale al 2,3% de su plantilla total. Esto se ha logrado gracias a la implementación de diversas iniciativas que facilitan su contratación, como programas de preparación laboral y escuelas de habilidades sociolaborales, así como el constante seguimiento y apoyo a los equipos que incluyen a personas con discapacidad. Además, se han realizado mejoras en la infraestructura para garantizar el acceso universal a todos los centros de trabajo.
“La diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales de la cultura de Nestlé, que se basa en nuestro valor central: el respeto. Hemos obtenido resultados positivos gracias a iniciativas que fomentan la contratación de personas con discapacidad, incluyendo programas de preparación laboral y escuelas de habilidades sociolaborales. Hasta ahora, hemos duplicado la cuota de contratación estipulada y nuestra meta es alcanzar un 5% de inclusión para finales de 2025”, destacó Dulcic.
Es relevante mencionar que la empresa ha sido reconocida como una de las 12 organizaciones con los mejores procesos de inclusión laboral por la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN).
El artículo original se puede encontrar en Osorno en la Red.
Con Información de osornoenlared.cl