Escrito por Ángela Garretón Sánchez, Académica de Pedagogía en Educación Diferencial, U. Central.
En Chile, la inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual sigue siendo un tema pendiente. A pesar de los avances legales, como la Ley 21.015 que exige a empresas con 100 empleados o más reservar un 1% de su plantilla para personas con discapacidad, la distancia entre lo que se dice y lo que se practica es considerable.
Mientras las leyes avanzan, la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual continúa siendo una tarea sin resolver. Muchas empresas aún no están dispuestas a abrir sus puertas a este grupo, lo que a menudo revela no sólo falta de compromiso, sino también desconocimiento sobre cómo implementar una inclusión efectiva, que requiere ajustes razonables, capacitación y apoyo técnico.
La inclusión laboral no debe verse como una carga o un favor, sino como un derecho humano y una oportunidad de crecimiento tanto para las organizaciones como para la sociedad. Datos recientes lo indican con claridad: según la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE 2022), en Chile hay 2,7 millones de personas mayores de 18 años con algún tipo de discapacidad, de los cuales el 35,4% está en edad laboral. Sin embargo, en mayo de 2023, solo 55.526 personas con discapacidad contaban con un contrato formal.
Aún no se disponen de estadísticas específicas sobre discapacidad intelectual, pero diversos estudios nacionales concluyen que este grupo enfrenta las mayores barreras para acceder y mantenerse en el trabajo. Ante este panorama, la colaboración entre instituciones educativas, programas de formación sociolaboral, ONG especializadas y empresas comprometidas se vuelve fundamental. Trabajar en red facilita la creación de entornos laborales accesibles, apoya los procesos de inserción y demuestra que las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar un papel productivo y sostenible.
Este 2025, la Teletón se llevará a cabo los días 28 y 29 de noviembre, y representa una oportunidad única para ampliar la mirada hacia la inclusión laboral. Aparte de su labor tradicional en rehabilitación, la Teletón puede contribuir en tres áreas clave: visibilizando la inclusión laboral en su programación y narrativa mediática, fortaleciendo alianzas entre empresas, instituciones y programas de inclusión laboral, y destinando recursos a iniciativas de inserción laboral y acompañamiento.
La inclusión comienza con la creación de vínculos de colaboración, la superación de prejuicios y la asunción de una responsabilidad compartida para construir un país donde cada persona, sin importar su condición, pueda contribuir desde sus capacidades y talentos. La cooperación entre instituciones, expertos y empresas podría transformar este desafío en una oportunidad para Chile.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
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